No ano passado participei do processo de seleção para trainee do grupo Gerdau, o processo chamava-se Programa Futuro Gerdau Trainees 2008. O recrutamento foi feito através de propagandas em jornais de grande circulação e também com cartazes espalhados pelas principais universidades e faculdades do Recife - pelo menos eu só vi essas duas formas de divulgação. Motivado pelo salário e principalmente pelas condições de trabalho oferecida pela empresa milhares de pessoas se inscreveram para concorrer a um total de 10 vagas para trainee. No ato da inscrição o candidato já participava de uma prova on-line onde testava os conhecimentos de raciocínio lógico, inglês, conhecimentos gerais e outros.
Na primeira etapa foram eliminados diversos candidatos restando algo em torno de 220 pessoas para concorrem as vagas em aberto, a maioria dessas vagas eram para engenheiros. Pelo que me consta existia apenas uma vaga para administração, e eu estava na briga por esta bendita. Pois bem, consegui passar da primeira etapa e fui convocado para participar da segunda etapa: a dinâmica de grupo, dessa vez era presencial. Mais uma vez passei para a próxima fase, agora era uma etapa chamada painel, que nada mais é que uma dinâmica de grupo com a presença do gestor da área. Consegui passar para a outra etapa, já estava na quarta, nessa fase os candidatos eram entrevistados individualmente pelo gestor da área, restavam apenas quatro candidatos. Nesse momento senti que estava me dando bem e estava confiante, dois dias após essa etapa fui convidado para fazer mais dois testes e dar início aos exames adminissionais. O primeiro teste foi o TOEIC, um teste em inglês que tem 200 questões com o objetivo de avaliar o nível do candidato na interpretação e fluência do idioma. O segundo teste foi a análise de competência, uma entrevista feita com o consultor vindo de São Paulo que avaliava o candidato e todas as suas competências. Depois desses testes fui submetido a vários exames, de sangue, urina, eletro-encefalograma, audiometria, acuidade visual… Por fim, fui entrevistado pelo diretor da área que estava em São Paulo, a entrevista foi feita por meio de vídeo conferência.
Estava cada vez mais confiante, até que no dia 08/02 recebi o e-mail da consultoria que estava fazendo a seleção informando que eu não havia passado para a próxima etapa. Inicialmente fiquei decepcionado, mas em menos de dez minutos me recuperei e passei a pensar no que aquele processo havia me proporcionado. Passei a me sentir melhor, embora estivesse curioso para saber o motivo da minha não aprovação no processo. Solicitei gentilmente uma resposta da empresa para saber em qual etapa eu me sai mal, pois tenho a intenção de melhorar os pontos fracos para que em outras oportunidades eu venha a obter êxito. Até o momento ainda não recebi resposta da consultoria, todavia tirando essa falha tenho que elogiar o trabalho feito na seleção do Programa Futuro Gerdau Trainee 2008.
Foi um processo claro, onde a todo momento estavamos sendo informado do que estava acontecendo e do que iria ocorrer. Notava-se uma preocupação constante para escolher o melhor entre vários candidatos, isso é fundamental para a empresa e para o próprio candidato que se sente bem a cada etapa que consegue ultrapassar. Como falei em outro post que escrevi neste blog, o RH mudou e hoje caracteriza-se pelo alinhamento com as estratégias corporativas.
Foi bastante interessante minha participação nesse processo de seleção, com certeza saio desse programa muito mais fortalecido e ciente das minhas qualidades e deficiências. O mais importante de tudo isso é mais uma vez alertar para busca constante das empresas em ter as melhores pessoas, isso é fundamental para o sucesso e o crescimento das organizações. Os valores humanos são o grande diferencial das organizações!
Tags: Gerdau, Recrutamento, RH, Seleção, Trainee
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